规划发展部业务员
发布日期：2010-10-07 浏览次数：11487 发布人：admin_first
一、招聘岗位及要求
工商管理、乐玩lewin管理及企业管理类相关专业本科及以上学历，，，，，，，35周岁以下的集团内部员工 。。。。 。。。。条件优秀者，，，，，，，年龄可适当放宽 。。。。 。。。。
人员须能熟练使用办公软件及相关专业软件，，，，，，，具有一定的协调沟通能力、文字能力和创新意识，，，，，，，具备良好的职业道德修养，，，，，，，爱岗敬业，，，，，，，遵纪守法，，，，，，，坚持原则，，，，，，，廉洁自律 。。。。 。。。。
二、招聘流程
本次招聘工作按照报名、资格审核、（笔试）、面试、体检、综合考察、公示、签约聘用等步骤进行 。。。。 。。。。
1、报名及资格审核
报名方式：报名采取现场报名和网络报名相结合的方式进行 。。。。 。。。。
报名时间：11月24日-12月4日，，，，，，，现场报名时间仅限工作日 。。。。 。。。。
现场报名地址：集团公司3917办公室，，，，，，，人力资源部
网络报名邮箱：ahlyrl@sina.com
报名提供资料：现场报名时应出示个人身份证、毕业证、学历学位证及其他证书原件并提交相关证书复印件、应聘人员报名表（附后），，，，，，，提交的材料应事先复印或打印 。。。。 。。。。网络报名时应将个人身份证、毕业证、学历学位证及其他证书扫描件、应聘人员报名表（附后）发送至指定邮箱并保存原件备查，，，，，，，邮件主题标注为“姓名+应聘+岗位名称” 。。。。 。。。。
2、笔试
将视招聘报名情况和岗位需求，，，，，，，决定是否安排通过资格复审的报名人员进行笔试 。。。。 。。。。笔试采用闭卷考试形式进行，，，，，，，主要考核报名人员专业素质，，，，，，，不指定考试书目 。。。。 。。。。
3、面试
笔试结束后，，，，，，，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试) 。。。。 。。。。因弃权出现缺额时，，，，，，，从应聘同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进入面试环节 。。。。 。。。。由集团公司领导、人力资源部负责人、用人部门以及外部专家担任面试团成员 。。。。 。。。。面试采取结构化面试进行 。。。。 。。。。笔试面试成绩均采取百分制(保留两位小数)，，，，，，，各按50%的比例计算合成总成绩（不安排笔试环节的招聘岗位，，，，，，，面试成绩即为最终成绩） 。。。。 。。。。
4、体检
按各岗位招聘计划1：1的比例和总成绩从高分到低分的顺序确定进入体检的人选 。。。。 。。。。如出现总成绩同分，，，，，，，以笔试成绩高者入围;如笔试成绩也相同，，，，，，，则加试确定名次 。。。。 。。。。应聘人员应在指定医院、约定时间期限内进行体检 。。。。 。。。。
因体检不合格以及弃权出现缺额时，，，，，，，从应聘同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补进入体检环节 。。。。 。。。。
5、综合考察
将对通过体检的应聘人员进行综合考察 。。。。 。。。。综合考察工作主要包括审核调取应聘人员档案材料、调查了解应聘人员学习工作情况等 。。。。 。。。。
因考察不合格以及弃权出现缺额时，，，，，，，从应聘同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、综合考察环节 。。。。 。。。。
6、公示及聘用
体检、考察合格的人员，，，，，，，经审核后在集团公司网站公示 。。。。 。。。。公示期满无异议的，，，，，，，办理聘用手续并按规定约定试用期 。。。。 。。。。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，，，，，，，由其本人自行负责处理 。。。。 。。。。正式聘用后未按时报到者，，，，，，，取消聘用资格 。。。。 。。。。试用期满不合格的，，，，，，，取消聘用资格 。。。。 。。。。
三、薪酬福利
聘用人员试用期间工资，，，，，，，按约定的工资标准执行 。。。。 。。。。试用期满合格后，，，，，，，享受月度基本工资（含基础工资、岗位工资、学历补贴、职称补贴）、考勤奖、年度绩效奖金及国家法定节假日 。。。。 。。。。企业为其办理“五险一金”并提供用餐补助、生日礼金等 。。。。 。。。。
四、其他
本次招聘工作，，，，，，，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，，，，，，，监察审计部工作人员全程参与监督 。。。。 。。。。
附件：应聘人员报名表
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