安徽饭店组织开展中层管理人员述职考评
发布日期：2015-04-17 浏览次数：5497 发布人：安徽省乐玩lewin集团
为了进一步完善考核机制，，，，，，，提高中层管理人员履职能力，，，，，，，推动内部管理上台阶，，，，，，，4月10日，，，，，，，安徽饭店举行部门正职管理人员2014年度岗位履行情况述职会，，，，，，，安徽饭店领导班子成员、部门中层管理人员、各部门主管共60余人参加了述职会。。。。。集团公司企业管理部总经理李文胜应邀到会指导。。。。。
述职前，，，，，，，集团公司纪委书记、安徽饭店党委书记张树生作了简短动员。。。。。张书记指出，，，，，，，这次组织部门正职管理人员进行述职，，，，，，，主要目的就是检验部门正职管理水平，，，，，，，听取部门管理工作情况汇报，，，，，，，帮助查找不足，，，，，，，作出客观评价；； ；；；管理人员工作述职，，，，，，，是例行事务，，，，，，，将成为今后每年常规性工作，，，，，，，每位同志都要正确对待，，，，，，，不要有任何思想顾虑，，，，，，，不要紧张，，，，，，，不要有压力；； ；；；参与评议人员，，，，，，，要结合述职内容，，，，，，，对述职人员作出客观、公正的评价、评议；； ；；；述职评议后，，，，，，，饭店党政领导班子将对所有述职人员在“德、能、勤、绩”四方面的表现，，，，，，，按照“称职、基本称职、不称职”三项内容进行综合性评定，，，，，，，对评议不称职的，，，，，，，将进行诫勉谈话。。。。。
述职结束后，，，，，，，安徽饭店总经理龚林对此次述职进行了点评。。。。。他强调，，，，，，，这次对部门正职管理人员进行述职考核，，，，，，，就是给大家一个对自己一年来的工作“理”和“说”的机会。。。。。管理、管理，，，，，，，只“管”不“理”是做不好管理工作的。。。。。这次就是通过述职，，，，，，，让大家把上一年工作进行梳理总结，，，，，，，对新一年工作进行计划安排，，，，，，，使大家年头知道做什么，，，，，，，年底知道做了什么。。。。。听了述职，，，，，，，认为各部门对今年的工作思路清晰，，，，，，，但贵在抓好各项落实，，，，，，，要将今天的述职作为履职的起点，，，，，，，而不是结点，，，，，，，不能把想法停留在纸上。。。。。同时要求，，，，，，，干工作仅有好的思路、好的想法是远远不够的，，，，，，，好的工作态度不等于好的工作投入；； ；；；我们既要有好的态度，，，，，，，更要有工作投入，，，，，，，尤其当重要接待来临时，，，，，，，当工作还没有完成时，，，，，，，就要自觉地投入到工作中去。。。。。有了投入，，，，，，，才能谈得上奉献；； ；；；有了投入，，，，，，，饭店的经营与运行质量才能提升；； ；；；有了投入，，，，，，，各级管理人员来年的述职才会更加精彩。。。。。
