推动国有企业改革发展要把握三个关键
发布日期：2018-12-21 浏览次数：10133 发布人：admin_first
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，，，，，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量 。。。。。。。当前，，，，，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，，，，，深化国有企业改革，，，，，实现国有经济更高质量、更有效率、更可持续的发展，，，，，既是遵循经济发展规律，，，，，不断提升市场竞争力和可持续发展能力的必然选择，，，，，也是肩负起建设社会主义现代化强国重任，，，，，引领带动我国经济转变发展方式、转换增长动力的必然要求 。。。。。。。在新时代推动国有企业改革发展，，，，，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，，，，，坚持以供给侧结构性改革为主线、激发创新“第一动力”、用好人才“第一资源”，，，，，筑牢发展坚实根基，，，，，优化发展整体布局，，，，，为经济社会持续健康发展作出新的更大贡献 。。。。。。。
第一，，，，，以供给侧结构性改革为主线 。。。。。。。推进供给侧结构性改革，，，，，是当前和今后一个时期我国经济工作的主线，，，，，也是推动高质量发展的必然选择 。。。。。。。国有企业要充分认识推进供给侧结构性改革的重要性和紧迫性，，，，，牢牢把握主攻方向，，，，，全面落实“三去一降一补”五大任务，，，，，通过去产能优化供给结构、去库存清除供给冗余、去杠杆确保供给安全、降成本提升供给能力、补短板扩大有效供给，，，，，以新发展理念为引领，，，，，全力推动质量变革、效率变革、动力变革 。。。。。。。一方面，，，，，要从供给侧发力，，，，，聚焦主业，，，，，深耕细作，，，，，持续提高产品附加值和质量性能，，，，，向产业链高端升级；；；；； ；；；另一方面，，，，，要从需求侧发力，，，，，努力实现从满足客户需求向创造客户需求转变，，，，，从跟踪市场向引领市场转变，，，，，从开拓国内市场向服务“一带一路”建设、经营国际市场转变 。。。。。。。
第二，，，，，激发创新“第一动力” 。。。。。。。深化国有企业改革，，，，，实现国有经济更高质量、更有效率、更可持续的发展，，，，，必须激发创新这个第一动力 。。。。。。。创新是培育企业竞争优势的根本途径 。。。。。。。抓创新就是抓发展，，，，，谋创新就是谋未来 。。。。。。。要继续大力推进以技术创新、商业模式创新、管理创新和经营创新为重点的全面创新，，，，，努力在培育发展新动能、拓展发展新空间和完善发展新机制等方面实现新突破 。。。。。。。在技术创新上，，，，，要增强紧迫感，，，，，加快创新体系建设，，，，，着力培育创新团队，，，，，不断强化市场导向，，，，，努力提升先进产品、技术和系统解决方案提供能力；；；；； ；；；在商业模式创新上，，，，，要加强现代金融对经营业务的支撑，，，，，加快形成贸易、产业、现代金融一体化新型商业模式；；；；； ；；；在管理创新上，，，，，要改革完善激励约束机制，，，，，对市场形成高效快速反应，，，，，充分借助各种信息化手段和先进技术，，，，，促进工作效率和管理水平提升，，，，，特别要强化重点领域风险防控能力，，，，，进一步提高全面风险管理水平，，，，，有力保障企业实现高质量发展；；；；； ；；；在经营创新上，，，，，要继续加快转型升级步伐，，，，，在向产业链、价值链中高端升级的同时，，，，，进一步优化产业结构，，，，，加大**性新兴产业培育，，，，，挖掘和培育新的增长点；；；；； ；；；要大力培育创新文化，，，，，在企业形成敢为人先、勇于创新、鼓励探索、包容失败的创新氛围，，，，，为创新活动开展营造更好的生态环境 。。。。。。。
第三，，，，，用好人才“第一资源” 。。。。。。。“功以才成，，，，，业由才广 。。。。。。。”人才是经济社会发展的第一资源 。。。。。。。推动高质量发展，，，，，离不开资金、技术、信息等资源，，，，，但这些资源要更好发挥作用，，，，，要成为推动高质量发展的现实生产力，，，，，都需要人才这个因素对其进行整合、组织和运用 。。。。。。。人才资源是撬动其他资源的首要资源，，，，，是最重要的起着决定性作用的资源 。。。。。。。对于国有企业改革发展而言，，，，，人才的作用尤为关键 。。。。。。。要树立强烈的人才意识，，，，，寻觅人才求贤若渴，，，，，发现人才如获至宝，，，，，举荐人才不拘一格，，，，，使用人才各尽其能；；；；； ；；；要坚持党管人才原则，，，，，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，，，，，加强国有企业领导人员选拔任用；；；；； ；；；要认真落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，，，，，让国有企业年轻干部到艰苦岗位、基层一线去经受锻炼、积累经验、提升能力、快速成长；；；；； ；；；要深入贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，，，，，持续深化国有企业人力资源改革，，，，，着力破除体制机制障碍，，，，，在创新实践中发现人才，，，，，在创新活动中培育人才，，，，，在创新事业中凝聚人才，，，，，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面 。。。。。。。
（来源：经济日报 作者：北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心 执笔：文 君）
